| Horas de formación | 22 |
| Horas totales de trabajo del estudiante | 25 |
| Fechas y horarios | 8,9,10 y 11 de junio de 9:00h a 14:00h |
Objetivos
- Ofrecer a los participantes un enfoque estratégico y planificado del cambio para que puedan incorporar y potenciar los conceptos, las habilidades y las actitudes necesarias para realizar un proceso de cambio organizacional y/o personal.
- Potenciar la creatividad y la iniciativa como herramientas para la gestión del cambio.
- Valorar la importancia del cambio para evolucionar y diagnosticar y enfrentar la resistencia que las personas puedan tener al cambio.
- Comprender el concepto de resiliencia y su valor a la hora de afrontar retos.
Contenidos
- Gestión del cambio y resiliencia.
- Claves para mejorar tu capacidad de comunicación.
- La creatividad: saca al artista que llevas dentro.
- El trabajo en equipo y la gestión de conflictos.
- Productividad personal: Sácale provecho a tu tiempo.
Descripción
Vivimos una época llena de cambios: las nuevas tecnologías, las redes sociales y su influencia en la comunicación, nuevas profesiones y un cambiante mercado laboral… La sociedad cambia.
El cambio es la clave de un proyecto. No hay proyecto sin cambio ni cambio sin proyecto. Y está claro que si hay un proyecto clave es el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Frente a la estabilidad como norma, hoy debemos aceptar y adaptarnos a los cambios, que implican incertidumbres y expectativas, además de dudas, miedos, resistencias… por lo que necesitamos gestionarlos, provocarlos y sacarles provecho.
También la educación, el mundo laboral, la sociedad se encuentra en un proceso de cambios, de transformación, que precisa dar respuesta a un nuevo sentido del conocimiento.
¿Cómo encajamos los cambios? Tenemos que enfrentarnos a las resistencias a los cambios, porque quien quiere hacer algo encuentra un medio, quien no quiere hacer nada encuentra una excusa. Se demandan respuestas nuevas a esos cambios constantes, que nos obligan a replantearnos y mejorar nuestra manera de hacer y de ser.
Porque no hay aprendizaje sin cambio de comportamiento, tenemos que ser agentes del cambio, convertirlo en una oportunidad de crecimiento y aprendizaje.
Sobre los/las ponentes
Ramón Barrera Morales. Comunicador y coach empresarial. Licenciado en Derecho. Amplia formación metodológica y experiencia como docente, en áreas vinculadas a competencias como: Comunicación, Formación Docente, Creatividad, Liderazgo, Gestión del Cambio y Resiliencia, Trabajo en Equipo, Motivación y Productividad Personal. Un trabajo que desempeña en su impartición en diferentes cursos, talleres y charlas para diversas entidades públicas y privadas.
