Recientemente hemos desarrollado una actividad formativa para personal docente e investigador (PDI) de nuestra Universidad. En estas acciones tratamos sobre la aplicación del método emprendedor en el desarrollo de programas de innovación.
- ¿Qué organización somos? Es decir, qué tipo de organización tenemos, con qué tipo de personas, qué valores, qué inercias, qué tipo de resistencia a los cambios,… La “personalidad” de la organización define claramente qué tipo de procesos son asumibles y qué procesos no lo son.
- ¿Qué sabemos hacer muy bien? Todas las organizaciones son excelente en algunos campos de actuación. Debes tener muy bien identificada esa excelencia porque puede ser fuente potencial de desarrollo.
- ¿Qué red de contactos tiene la organización?Ante la clara limitación de recursos debemos buscar aliados entre nuestro entorno más cercano. Eso nos permitirá añadir nuevos recursos y capacidades complementarias para nuestra organización.
Recuerda, para innovar en tu organización es tan importante la acción como la reflexión y que para innovar, el primer paso, como todo en la vida, es empezar.
Julio Segundo Gallardo
Cátedra de Emprendedores de la Universidad de Cádiz
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Jose M. Sánchez Vázquez
Coordinador Masterup
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